年轻干部作为党和国家事业的生力军和后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来。创造有利用于年 轻 干部  成长的  环境，关系着党的事业和国家的长治久安。因此，敏锐地把握年轻干部成长的规律，要用政治眼光和战略思维加以重视培养，促进年轻干部健康成长。
　　一是要“给力”，要建立一套好的制度做保证。邓小平同志曾极其精辟地指出：“制度问题带有根本性 、 全局性、稳定性和长期性”，“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”制度是保障，有 了好制度，才能保证年轻干部的培养选拔工作有序进行，更有利于年轻干部的健康成长。同时 ，在加大贯彻 落 实工作力度的同时，结合实际，不断探索有利于年轻干部成长的规律， 形成更为完善的制度，规范年轻干部的培养选拔工作，避免因操作不规范而可 能带来的负面影响，教育引导好 年轻干部健康成长。我省历来对此非常重视制度建设，今年就提出了开展“年轻干部成长工程”的活动，标志着 湖北省“年轻干部成长工程”进入全面实施阶段。
　　二是要“推力”，要营造一个好的氛围来培养。人才资源是第一资源。加快推进人才强国战略，加强人才队 伍建设和人力资源能力建设，实施人才培养工程，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围，对于建设创新型国家， 进一步开创全面建设小康社会和推进社会主义现代化的新局面，具有十分重要的意义。全社会以至每一个单位都 要树立强烈的人才意 识、责任意识，要从有利于党的事业兴旺发达、后继有人的高度，充分认识  培养选拔年 轻干部的重要意义，把培养选 拔年轻干部作为应尽的职责，同时要鼓励 群众积极参与， 不断扩大参与权、知情权、选择权和监督权，大力举荐德才兼备的年轻干部，形成领导重视、社会支持、群众关心年轻干 部成长的良好氛围。
　　三是要“用力”，年轻干部自身要在工作中通过勤学习多实践去历练成才。省委书记李鸿忠指出，年轻干部能否健康成长，从根本上讲，取决于自身。年轻干部大多受教育程度较高，科学理论水平较高，也具有较强的学习能力。但是，书本知识不等于社会知识，走出校门不是学习的结束而是新的开始。走上工作岗位之后 ，更需要自觉地学习，要“活到老，学到老”。 当今时代，知识更新速度飞快，经济社会发展日新月异，不学习就会落后，放松学习也会落后。毛主席说 ，“三天不学习赶不上刘少奇”，所以要勤奋学习、持久学习。 毛主席也说过：“你要知道梨子的滋味，你就得变革梨子，亲自吃一吃。”年轻干部绝大部分是从学校毕业就直接走上工作岗位的，缺少工作经验，缺乏实践锻炼，抗压能力、抗挫能力较弱，心理承受能力、社会适应能力较差，在工作中容易出现畏难怕苦、贪图享受、脱离群众的倾向，所以除了学习理论知识外还需要需要通过深入基层、深入群众来“补课” ，在人民群众锻炼学习自己各方面的工作能力。
　　长江后浪推前浪，江山代有人才出。随着市场经济的发展和改革开放的深入推进，各种新旧体制交替转轨，各种社会文化、社会思潮激烈碰撞，可以 说  是鱼龙混杂，泥沙俱下，很容易让人迷失方向。我们要在制度建设和营造氛围上下硬功夫培养激励年轻干部成长成才。同时，作为年轻干部自身，必须要在学习和实践中不断培养和树立正确的人生观、价值观，不断学习，与时俱进，淡泊名利、踏实工作。只有这样，年轻干部才能经得住 各种诱惑和考验，才有可能干得成好事、干得成大事，从而健康成长成才。（ 许涛）