陈汉华

    近年来，潘口乡党委认真落实十七届四中全会精神，以“五个基本”为统领，以深入学习实践科学发展观活动为主线，坚持把实施“活力工程”作为统揽全乡党建工作的总抓手，为促进全乡经济社会发展提供了坚强的组织保障。
    创新组织设置机制，实现基层组织灵活有效。潘口乡党委坚持工作在哪里，难点在哪里，基层组织就设置到哪里，针对电站建设协调任务重的实际，成立了电站建设协调服务党总支；针对流动党员多的实际，成立了上海浦东、内蒙古呼和浩特市、山西古交市流动党支部；针对板栗产业发展实际，成立了潘口河板栗专业合作社党支部，基本做到了党的组织全覆盖。
    创新党员管理机制，实现党员队伍全面活跃。在党员队伍建设上，潘口乡深入推进“四双工程”：在党员队伍中实施“双学”，学科技、学政治；“双比”，比带头致富、比社会贡献；“双评”，开展党内评议和群众评议；“双培”，在农村能人中培养党员、在农民党员中培养能人。
    创新干部管理机制，实现干部队伍一池活水。潘口乡建立五个层次的干部奖惩激励机制：乡干部实行班子成员对分管工作保证在全县年度考评中“进三争一”。一般干部实行“周交办、旬督办、月通报、季兑现、年考评”和“末位待岗”工作机制。乡直机关干部实行乡党委政府考核服务中心工作，主管部门考核业务工作的“双考评”机制。村干部实行五大管理机制，即“进三争一”竞争机制、“两年两优”浮动奖励机制、“三年三优”提拔重用机制、“三年三末”不提名机制和养老保险激励保障机制。
    创新民主管理机制，实现党内民主清新鲜活。为了落实党员权利，发挥党代表的作用，该乡探索了党内听证制度和党代会常任制，定期不定期组织党代表和党员对乡内党组织开展巡视、视察活动，对党建工作和乡内重大事务提出意见建议，探索了党内民主的新途径。
    创新联动机制，实现城乡发展双向激活。开展“双联双助”活动，实行机关党组织联系农村党组织、机关党员联系农村困难党员实行结对帮扶。开展“三级联创”，乡党委、驻本乡县直单位党组、村党总（支）部联动，共创“五好”党组织，把基层党建工作推上一个新台阶。（作者系副县级干部、潘口乡党委书记）