县委统战部机关在党员先进性教育活动中，针对在社会各界人士中征求和查摆的学习不够、思考不够、民主不够、创新不够、实干不够等30多个问题、意见建议，坚持从党的统一战线事业发展和增强党的执政能力的战略高度，主动自我加压，边学、边整、边改，把统战干部的培养提上重要议事日程，作为大事来抓，努力建成一支“学习型、思考型、民主型、创新型、实干型”高素质统战干部队伍，为新世纪新阶段党在基层统一战线的蓬勃发展奠定坚实的组织基础和思想保证。
　　该部在强化建设“五型”统战干部过程中规定：
　　——高素质的统战干部必须是学习型的干部。在学习内容上，强化部机关每一位干部在年内通读完七部书，即马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；统战管理学；统战领导学；党的统战历史；统一战线基本理论政策；现代科技和市场经济理论知识等；三年内，通过各级党校、社会主义学院调训，省市大专院校委培，将部机关45岁以下干部全部轮训一遍。为确保学习的时效性、持久性，规定每周四下午为部机关学习日雷打不动。
　　——高素质统战干部必须是思考型的干部。学而不思则罔。强化部机关每一位干部每周一必须深入基层调研；每周呈报一条统战工作信息；每月形成一份统战工作调研报告或理论文章。通过深入思考，对统一战线出现的各种问题作出准确的判断，提高预见性，保持敏锐性，掌握主动权。
　　——高素质的统战干部必须是民主型的干部。强化在同党外人士合作共事中，坚持协商于决策之前，认真听取意见和建议，虚怀若谷，从善如流。主动摆正统战部与各方面党外人士的关系；增强民主意识，避免居高临下、颐指气使的“衙门”作风。平等待人，以诚相见；遇事与党外人士多沟通、多商量、多协调，在民主协商中增进共识，取得一致。
　　——高素质的统战干部必须是创新型的干部。按照新世纪新阶段统一战线所处的环境、肩负的任务和不断发生新的变化的要求，强化统战工作干部从治国之道的高度，结合本职工作，不断创新基层统战工作新方式、新办法、新领域、新途径。各科室局年推出市以上工作新亮点2个以上，并将此纳入机关干部年终目标考评。
　　——高素质的统战干部必须是实干型的干部。强化正确的政绩观，不为形式、不图虚名，出实招、干实事、求实效；领导干部要以身作则，带头实干，真正做到抓具体、具体抓、抓住不放、一抓到底；进一步建立和完善以考核实绩为主要内容、奖惩分明的目标管理体系，做到事事有人抓、件件有人管，责任到人、工作到位，并对那些脚踏实地、勤奋敬业、埋头苦干、求真务实的干部，给予鼓励表彰、培养重用。（刘玉林　王锡国）