2009年我县事业单位面向社会公开招聘工作人员考试工作已落下帷幕，全县广大考生及家长对公开招考异常关注。那么，县人事局是如何组织考试的呢？又是如何保证考试的公开、公平、公正？为此，记者日前走访了人事部门。
　　事业单位公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要举措，拓展了事业单位进人选人渠道。我县率先于2005年开始实施事业单位工作人员公开招聘考试制度，严格恪守公开、公平、公正这条人事录用考试的生命线。
　　对于广大考生来说，最忌讳的就是暗箱操作。为此，县人事部门对于事业单位招考的信息、程序、结果等都通过《竹山人事编制信息网》和新闻媒体进行公开，解决了整个社会关于事业单位招聘信息不对称的问题，使广大考生及时了解招考信息，最大限度地为考生提供平等竞争机会。在报名期间，总会有风声传出，“人选早就定好的，考了也是白考！”事实上，在人事考试中，任何所谓的“内定人选”都不可能获得人事部门的额外照顾。在提交招聘计划阶段，县人事局就对招聘岗位及专业进行认真审核，要求用人单位不得设置性别限制等歧视性条件，不得有针对性的因人设置招聘岗位，保证应聘人员具有公平竞争的机会和条件。在严格的笔试和面试环节中，所谓的“内定人选”其实是与其他考生站在同一起跑线上的。
　　那么，用人单位是否自出考题来开后门？记者了解到，出题人员是先由事业单位招考工作领导小组在笔试前的下午召开会议集体研究临时选定参加笔试出题人员范围，下午5点从拟定的出题人员范围内抽签决定具体出题人员，县纪委监察部门全程参与监督抽签现场，并在抽签完成后，立即阻断了出题人员和外界的一切联系，所有出题人员之间也是要求相互监督，不得单独行动。
　　经过5年的事业单位招聘考试，笔试的公正性得到了绝大多数人的认可。但面试的公正性到底如何？不少考生和家长对此还有疑虑。与其他地区不同，我县人事部门对面试评委的组成采取了近乎绝密的方式。在事业单位统一招聘面试中，即使在面试前一天晚上，评委们还不知道要参加面试工作。因为人事部门是在面试当天的凌晨通过抽签决定面试考官，还要在面试前进行再次抽签才能明确分组。在9月5日的面试中，从县安监、财政、城建、畜牧4单位12名候选人中在每单位三选一，在县人事局八名候选人中抽签产生二名人员担任面试考官，组成综合评委，从而有效杜绝人为因素的干扰。因此，想通过事先打招呼来获取照顾的成功率微乎其微。在面试环节，人事部门除邀请纪检监察部门人员全程参与外，还邀请了人大代表、政协委员和新闻媒体记者进行监督，面试试题都是从所出的几套面试试题中随机抽取，既做到了公开，又保证了公正。（王天斌    王晓勇）