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实现14%增幅的背后
发布时间: 2009-02-18 00:00 来源: 编辑:admin
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实现14%增幅的背后

本报评论员

  14%,这是全县经济工作会为我县今年设定的发展速度,更是县委、县政府结合我县县情科学制定的发展标尺。近年来,世界发达国家的平均发展速度不足5%,我国改革开放后的发展速度也不过10%左右,很显然,14%是一个令人期盼而又充满挑战的目标。
  2009年,是竹山发展史上的一个重要拐点。经济发展面临四大历史任务,即如期顺利完成移民安置;潘口、小漩水电站按期截流,龙背湾水电站开工建设;全面实现年度经济社会发展既定目标;保持社会大局和谐稳定。能否顺利完成年度工作目标,实现县域经济的跨越式大发展,关键在领导,关键在干部。迫切需要全县广大党员干部,振奋精神,转变作风,努力工作,组织领导全县人民打好这次发展的攻坚战。
  实现14%的增长目标,必须有科学的发展理念。思想的大解放、观念的大转变,是推动大发展的力量源泉。全县各级领导干部必须坚决破除封闭狭隘、因循守旧的思想,牢固树立开放包容、开拓创新的观念;必须坚决破除怕字当头、无所作为的思想,牢固树立敢为人先、拼搏进取的观念;要身体力行并鼓励支持各级干部放心、放胆、放手创造性开展工作,围绕生态水电大县建设这一根本主题,敢闯、敢试、敢干、敢冒,让一切有利于加快竹山振兴崛起的创造愿望得到尊重,创造才能得到发挥,创造行为得到支持,创造成果得到肯定,进一步激发全社会干事创业的活力,又好又快地推动竹山跨越式发展。
  实现14%的增长目标,必须有良好的精神状态。越是困难之时,越要振奋精神。竹山的发展正处在艰难的爬坡阶段,我们担负的任务极其艰巨。要集中精力谋大事、抓重点、破难题,做到敢于创新、善于结合、勇于实践,创造性地开展工作。要把落实了多少项目、争取了多少资金,解决了多少难题、办了多少实事,作为评判干部的重要标准。对迎难而上、积极进取、埋头苦干、成绩突出的干部,要大力支持、提拔重用;对畏难退缩、不思进取、只说不干、无所作为的干部,要严肃批评,依规论处。
  实现14%的增长目标,必须有明确的工作责任。越是大事当头,越要强化责任。要健全完善目标责任制,县委、县政府将完善目标考核体系,使其更加科学,更切合实际,更富有实效。各乡镇和各部门要按照县委、县政府目标指向,统筹谋划,突出重点,对今年开工建设的每一个项目,对事关群众利益的每一件实事,进行认真梳理,细化分解,做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确,把目标落实到项目、落实到责任人,落实到每月甚至每周每天。
  实现14%的增长目标,更需要有过硬的工作作风。会不会抓落实是领导水平问题,抓不抓落实是干部作风问题。要牢固树立“落实是为政之要、落实是知行之本、落实是成事之基”的思想,说了就要办,定了马上干,各级各部门对县委、县政府安排部署的工作要不讲条件,雷厉风行,限时办结;对已经确定的目标任务,要想方设法,克服困难,不折不扣地予以落实。因落实不力贻误时机、影响发展的,必须严肃处理。全县上下都要牢固树立过紧日子的思想,坚持从每一名领导干部做起,带头勤俭节约,反对铺张浪费,勤俭办一切事情。
  新阶段带来新任务,新形势孕育新机遇,新思路开创新局面。我们肩负着光荣而又不平凡的历史使命,需要全县上下付出超常的努力,有效应对挑战,奋力抢抓机遇,顽强拼搏进取,全面完成今年各项工作任务,努力实现县域经济跨越式发展。

 

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