官渡光大中心学校召开落实教师绩酬挂钩会，制定了《绩酬挂钩实施方案》。不考虑职称，不计较教龄，不区分学科，一律按业绩分配。正式实施绩酬挂钩制度，实行多劳多得、优劳优酬，充分调动了教师的工作积极性，“教学比业绩，工作看成效”已在该校蔚然成风。从常规教学、学生素质检测、班主任工作、教育科研、竞赛辅导、教育宣传等方面综合考核，使教师绩效奖励差距拉大。由此而来，一批业务能力强的青年教师甩开手脚活跃在教研第一线；中老年教师也不甘示弱，凭借丰富教学经验与青年教师一比高低；业务上互相学习，工作中你追我赶，促进了该校教学质量进一步提高。  （焦昌兰）