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竹山:报酬挂钩集体经济 村干部干事更有激情

  今日竹山网消息 “领到了6050元奖金,感觉干劲更足了,今年我们要继续做实‘支部+合作社+农户’的茶叶发展模式,拓宽村集体经济增收渠道。村集体经济收益高了,咱村干部奖励领得就越多。”7月18日,深河乡麻线村党支部书记陈少林说。
  村里富不富,关键看干部。为充分调动村干部发展壮大村集体经济的积极性、主动性、创造性,鼓励各村不断摸索适合自身发展的集体经济模式,2021年,我县出台《关于加强村级组织运转经费保障促进乡村治理的工作方案》。方案明确规定,当年村集体经济经营性收入达到5万元,且经营性收益达到3万元的村,经村民会议或村民代表会议讨论表决,乡镇党委审批同意,每年可按照不超过经营性收益的30%提取奖励资金,奖励给在村集体经济发展中有突出贡献的村干部。
  集体经济发展挂钩村干部报酬方案出台后,村干部工作作风、精神面貌有了较大变化,思想上由“要我干”变为“我要干”,各村立足自身特色因地制宜,发挥资源优势,多措并举发展壮大村级集体经济。
  深河乡麻线村原有集体茶园270亩,过去由于缺乏管理和市场限制,茶叶产业效益不高。2021年该村“两委”探索建立“支部+合作社+农户”发展模式,成立村级茶叶专业合作社,建成茶叶加工车间300平方米,依托村集体茶园,通过收购、加工、销售茶叶获得收益,村集体经济收入大幅增长,2021年村集体经营性收益达13.3万元。
  潘口乡龙王沟村临近县城,该村“两委”干部充分利用区位优势,整合盘活集体土地资源,租赁给辖区企业建工厂、加工木材和石材等,年实现集体经营性收益逾10万元,目前正在启动村干部奖励兑现程序。据了解,像龙王沟村这样符合奖励兑现机制的还有8个村,目前正在按程序组织兑现。

  我县发展壮大集体经济奖励措施“四两拨千斤”的杠杆效应正逐步凸显,村干部干事创业的积极性、主动性不断高涨。“多劳多得,少劳少得,如今大家都有了紧迫感,下大力气发展壮大村集体经济,我们也不能落后,争取集体经济经营性收益达到奖励兑现标准。”双台乡罗家村党支部书记赵兴洋说。(张桥)

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