年轻干部是初升的太阳，是干部队伍中的正能量、“活泉水”，是党和国家的希望。习近平总书记在中青年干部培训班开班式上强调“广大青年要坚定理想信念，培育高尚品格，练就过硬本领，勇于创新创造，矢志艰苦奋斗，同亿万人民一道，在矢志奋斗中谱写新时代的青春之歌”。习近平总书记的殷殷嘱托饱含对年轻干部的关怀与期望，也为年轻干部的成长指明了方向。作为年轻干部，要主动应对和防范成长路上的风险和挑战，做起而行之的行动者、当攻坚克难的奋斗者。立大志、明大德、成大才、担大任，不自傲、不奢求、不苦熬、不放纵，风雨不动安如山。

自信不自傲，要正确处理好学历与能力的关系。年轻干部中无论是公务员、选调生，亦或是事业单位招考人员，都是经过百里挑一，严格筛选、“千军万马过独木桥”才“上岸”的可塑之才。优秀、年轻、干部是我们“关键词”，体制外的人、身边人、家里人对我们是羡慕、赞扬、欣赏，在这种情况下，我们一定要自信不自傲。首先要不妄自菲薄。我们都是“科班出身”，都怀揣梦想，都有一腔热血，都有健强的体魄、旺盛的精力、过人的胆识，但有梦想不等于有思想，有学历不等于有能力，有闯劲不等于有韧劲，前提是必须要有信心，且不要过度自信、信心爆棚，而要通过讲政治锻造过硬品质、抓学习提升思想境界、重积累练就超凡能力，不断使自己“内心强大”。其次要不夜郎自大。“见贤思齐”是中华民族优秀的精神遗产，纵然是身披“高学历”光环的“知识分子”，但也不要太“把自己当回事”，实践才是检验真理的唯一标准，工作干好是本职，懈怠是失职，干不好就是不称职。古人云：“天不言自高，地不言自厚，以万物为参照，可洞观一己之不足。”我们要豁达、开朗、宽容的对待工作、与人相处，从政要知足常乐、淡泊名利，做人要谦虚谨慎、圆融通达，低调的在纷扰复杂的世态之中坚持淡定从容的志趣，在风云莫测的人生中保持平和乐观的心态。

追求不奢求，要正确处理好个人与组织的关系。人皆有进取之心，年轻干部希望职务进步快一点，可以理解，但是想得太多，则不可取，这就是追求与奢求的区别。要多一些蓬勃朝气，少一些暮气沉沉，坚信个人埋头干事，进步组织关心。首先要充满激情。激情是对待工作的态度，也就是我们常说的精气神。无论是牛玉儒的“工作一分钟、 创业六十秒”，王伯祥的“只要对群众有好处，就勇往直前地去干”， 还是孔繁森响应党的号召两次进藏工作，一腔热血洒高原，都是对党和人民的事业充满激情的生动写照，也为我们年轻干部做人做事树立了榜样。相反，一个没有激情的人，干工作就会被动应付，敷衍了事，只求做完，不求做好，也就更谈不上主动创新和精益求精。我们不能仅仅把工作当成谋生的手段和升迁的跳板。比我们有本事、有能力的人很多，不是每个人都有合适的机会去施展才华。对我们年轻干部来讲，组织给我们提供了干事创业大舞台，在这个舞台上我们要懂得感恩、学会珍惜，把工作当成一种事业、一门学问，保持一往无前的工作激情和旺盛的热情，干一流工作，创一流业绩。其次要心态平和。俗话说“ 上面千条线，下面一根针”，年轻干部苦活儿、累活儿、急活儿多，加班加点是常事，所以不少同志抱怨周末上班、晚上加班，抱怨工作节奏快、任务重,抱怨经济上没甜头、政治上没奔头，这种消极的心态不仅影响着自我认知判断，影响着工作质量和效率，久而久之，还会影响个人的成长和进步。

苦干不苦熬，要正确处理好小事与大事的关系。人生短短几十载，不同的人有不同的生活态度，有的人在“小事不愿干，大事干不了”的矛盾心态下苦熬苦等，有的人则在“功成不必在我，功成必须有我的”积极心态下苦干实干。苦熬的人，常常是硬撑着，抱着“船到桥头自然直”“ 车到山前必有路”的想法，处于一种“靠着墙根晒太阳，等着别人送小康”的状态。而苦干的人则不然，怀揣心中的梦想，走遍千山万水、想尽千方百计、历经千辛万苦、说尽千言万语。首先要不弃小事。多数人一开始参加工作，都是从端茶倒水等不起眼的简单事情做起的，从细微处入手，把琐事做好，把小事做精，把细事做实，不断积累经验、完善自我。其次要不畏难事。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。我们要把工作过程中遇到的困难、矛盾、压力视为财富和机遇，保持不服输、敢较劲、争上游的胆识，养成面对问题不回避、 不推诿， 面对困难冲在前、敢迎战的优良品质。再者要不避繁事。面对工作中的诸多繁事琐事，不能脑中一团浆糊，不知所措、无从下手,更加不能逃离躲避，而是要静下心来、理清头绪，灵活运用所掌握的知识方法认真分析、细心研判，特别是要学会抓重点、抓中心、抓关键，删繁就简、化繁为简，锤炼“遇繁而若一，履险而若夷”的优秀品格。

放开不放纵，要正确处理好大胆与严谨的关系。放开就是讲担当，大胆开展工作。年轻干部绝大多数是有担当意识的，但也有少数存存在“三怕”:一怕出差错。因个人“本领恐慌”，政策掌握不透，情况把握不准，深感力不从心，因而担心说错话、办错事，害怕在群众面前出丑，即使有担当的想法，也没有担当的勇气和本事。“沧海横流，方显英雄本色。”在关键时刻手忙脚乱、心惊胆战，在关键环节掉链子、不敢冲，缺乏担当精神，什么事情也干不成。二怕得罪人。因做事不公，因自身不正，因为官不廉，所以腰杆不硬，底气不足，怕担责任。面对歪风不敢“翻脸”，面对邪气不敢“拍桌子”，面对恶习不敢“唱红脸”，生怕惹火烧身，不敢较真儿。三怕添麻烦。认为“多一事不如少一事”，“参与越多， 麻烦就越大”。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，对待任何事情，事不关己，高高挂起，习惯于当“太平官”，满足于不出事，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇到困难绕着走，无下线的放低标准,无底线的放飞自我。年轻干部要胸有成竹地开展工作，首先要当专家也要当杂家，既要有看家本领，更要博学多才，多到基层一线去，多在艰苦的岗位上磨砺、沉淀，多经风雨、多见世面，“多当几次热锅上的蚂蚁”“多捧几回烫手的山芋”，在实践中练就坐下来能写，站起来能说，走出去能干的本领，敢讲真话、能干实事、善抓落实的品格。其次要做到有为而不乱为，常思我是谁？为了谁？我的职责是什么？心有所畏、言有所诫、行有所止。耐得住寂寞、守得住清贫、稳得住心神，严守党纪红线、筑牢廉洁防线、夯实道德底线。时刻做到“不该做的事不做、不该伸的手不伸，不该去的地方不去，八小时之内和八小时之外一个样”，始终坚持讲党性、重品行、作表率。

年轻干部要大力弘扬茶叶的高贵精神品质，把摊晾体检、杀青去涩、揉捻塑形、烘焙提香当作成长必修课，练就宽心怀、铁肩膀、硬本事，坚持45度做人，90度做事，180度为人，360度处世，不负韶华，不负期望，真正为干部队伍注入“源头活水”。（吴威）