今日竹山网消息 9月21日晚，在宝丰政府会议室里，进行了一场别开生面的结构化面试。5名新入职年轻干部和西部计划志愿者依次作答，党政主要领导作“面试官”，当堂随机抽考大家对镇情村况和相关科室业务知识的掌握情况，检验新入职干部一个月以来的工作成效。据悉，这是宝丰镇立足“抓好后继有人这个根本大计”，创新性、常态化开展的年轻干部履职能力大比武大提升的一个缩影。

上好一堂思政导课。在年轻干部入职伊始，镇党委主要领导就坚持逐人见面、逐个谈心，引导新入职干部树立正确的人生观、价值观、政绩观，把个人小我融入党和国家事业发展大我之中，永远保持政治头脑清醒，为年轻干部扣好人生第一课扣子。

选好一名帮带导师。为帮助年轻干部健康成长，创新制定年轻干部导师帮带机制，为每名年轻干部选配一名班子成员或驻村干部进行帮带，通过包联促使年轻干部有更多学习渠道和机会，能够尽快融入集体，适应工作，构建可持续的“传帮带”工作格局。

制定一套练兵方案。抓好年轻干部这个关键群体，持续巩固深化“岗位大练兵”工作成效。突出写作、演讲、办文、办会等机关工作实务，制定一套系统的练兵方案，为年轻干部列学习清单、制工作计划、定工作任务，通过多载体、多形式的任务发布和活动组织，促使年轻干部尽快转变身份、适应工作、熟悉情况、提升技能，尽快成长为能担大任、可堪重任的精兵强将，为镇域经济社会高质量发展提高坚强组织保障。（朱惠钰）