今日竹山网消息 年初以来，竹山县按照市委、县委要求，坚持以“找差距、提能力、转作风、树导向”为主线，坚持高位推进、高频发力、高效落实、高质服务，以有力有效措施推动干部能力作风建设“升温加热”。

从“点上发力”转变到“面上破局”。竹山县坚持把干部能力作风建设作为推动高质量发展取得新突破的强力抓手，突出组织满意、企业满意、群众满意三个关键，建立“县委抓总、专班推进、全程督查、全面落实”工作机制，找准重点关键，整体协同推进，实现由点到面全面铺开。目前，县主要领导亲自研究部署招商工作13次，县主要领导带头外出招商7次，副县级以上领导外出招商26次；各乡镇及县直部门外出招商40批次，考察企业160余家，洽谈项目130个；组建了以副县级领导为组长的5个驻外招商联络处，并安排专人紧盯箭牌、科勒、九牧3个头部卫浴企业进行驻点招商，先后对接保利集团、长江产投集团、海螺集团、上海嘉麟杰、福建宏绿食品、九牧卫浴等重点企业。先后在浙江温岭、湖北武汉、福建南安、北京石景山成功举办专题招商推介活动4次，邀请客商来竹考察50余批次。成功引进了铜杆阳极板、碳纳米管、铝制件、汽车零部件等一批优质投资项目，涉及卫浴、汽配、新能源等多个产业领域；有针对性选派200余名优秀年轻干部到优化营商环境、招商引资、疫情防控、巩固创文、乡村振兴等急难险重一线挂职，深入群众，推进人居环境整治、促进集体经济发展，集中排查解决问题矛盾纠纷。

从“查缺补漏”转变到“功在平时”。围绕县委政府招商引资、项目建设、优化营商环境、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等183项重点工作任务，开展业绩比拼晾晒和重点任务“百日赛马”等活动，一季度评出“红榜”单位3个、“黑榜”单位2个，向市委推荐和县内推荐“能力作风建设标兵”104名、报送履职不力干部23名，推动广大党员干部实现能力大提升、作风大转变，全县勇争示范、勇创一流的良好氛围正逐步形成。成立6个督导检查组，采取“四不两直”方式，对照工作清单，实行月调度、季通报，全面反映全县各单位各部门工作成效和不足，变回头“查漏补缺”到及时反馈、限期完善。对全县65项能力作风建设重点工作26个牵头单位集中开展督导，针对发现的问题，督促各单位建立问题台账，认真抓好整改落实，确保干部能力作风建设取得实效。

从“坐等上门”转变到“主动敲门”。坚持在优化营商环境上比力度、比作风，推进智慧城市竹山分中心、竹山县政务服务中心建设，全面落实政务服务“三化”和“大综窗”建设，实现36个县级部门1899项服务事项进驻政务服务中心，1390项便民事项纳入跨部门综合窗口办理，县内44个高频服务事项下沉镇村，深化推进“八证同发”及“水电气网讯”联动报装，构建“办事不求人”政务服务体系。遴选150名县级科技特派员奔赴“三农”工作一线，助力乡村振兴。科技特派员们围绕农村支柱产业和农民科技需求，采取“流动式——送科技下乡”“点题式——技术培训”“现场式——实地技术指导”等方式，开展科技培训、技术指导、送科技下乡等工作。截至目前，该县已累计选派科技特派员383人。

从“一枝独秀”转变到“多点开花”。坚持上下联动、左右协同、全域参与，建立健全县级、乡镇、社区三级联动领导机制，分别建立党建专员联系重难点小区及领办实事清单、下沉包联单位帮建邻里中心清单、县直部门及乡镇领导班子成员联系红色物业示范小区清单等“三张清单”，明确9名县级党建专员包联责任和30个“党建+邻里中心”、50个红色物业示范小区帮建责任，建立月调度、季度督导、半年考评机制，推动党建引领城市基层治理重点任务落细落实。建立健全以社区党组织为领导的“社区党组织—网格（小区）党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级党组织体系，实现党的组织全覆盖。坚持“共同缔造”理念，扎实开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动、“三认”“五亮五共”等活动，推动党员干部进小区、楼栋、居民家中收集民情民意，结合“社区吹哨、部门报到”机制，累计认领办结实事8725件，有效解决乱堆乱放、楼顶漏水等小区治理难题1860件，居民幸福指数显著提升。（邱亮）