今日竹山网消息 近年来，县民政局坚持党建引领，采取六项务实举措，为高层次人才培养和入党工作提供重要组织保障，引导高层次人才一心向党。

一是创新工作机制，做好高层次人才引进服务工作。县民政局党组高度重视高层次人才培养和发展党员工作，成立党组书记、局长任组长，其他党组成员任副组长，机关各股室、局属各单位负责人为成员的人才工作领导小组。不断创新和改进工作方式方法，变“等客上门”为“领客进门”，变被动等待为主动培养，强化工作力度，努力形成职责明确、上下合力的人才培养和发展党员工作新格局。针对户口不在本地的人才，由局党组出面积极协调相关部门为其申请人才公寓、公租房，联系食堂送餐，解决日常吃住问题，解除他们的后顾之忧。发挥团组织桥梁纽带作用，定期与高层次人才交心谈心，组织高层次人才参加全县组织的人才交流、联谊会等活动，让他们感受到组织的温暖和关怀。

二是做细培养联系，帮助高层次人才思想入党。根据实际情况建立好单位四类人员（入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员）登记台账，对发展党员各阶段人员做到底数清、情况明。同时，对高层次人才入党申请人、入党积极分子情况进行摸底分析，分别建立可发展入党人员、已提交入党申请人员的基础信息台账，做到早发现、早培养。每年定期对新入职干部及单位35岁以下未入党干部召开专题座谈会，与他们交心谈心，听取思想汇报，了解思想动态，在交心谈心的同时及时传达党的先进的思想和理念，不断更新观念，把政治上的引导和工作、生活上的关心有机地结合起来，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、工作上指导，形成责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制，进一步激发高层次人才热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情和动力，不断增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，为推动民政事业高质量发展提供坚强的思想和组织保证。

三是做好上门服务，为高层次人才入党保驾护航。积极探索“就近入党”服务理念，根据高层次人才工作实际情况就近选择党支部进行联络，将有意向党组织靠拢的青年干部、高层次人才先纳入各党支部统一管理，“一人一册”建立台账。建立局党组书记、各党支部书记和各支部组织委员三级联系机制。党组书记带头，支部书记或组织委员主动与高层次人才、新进年轻干部交朋友。将从高层次人才和新入职年轻干部中发展党员工作作为各支部党组织书记“一把手工程”，建立工作例会制度，定期研究，推进落实。通过支部党员日常工作中不断对高层次人才进行思想宣传引导，引导高层次人才克服自身局限，力求上进。同时，在培养目标上始终把党章规定的党员标准作为培养教育的根本目标，重点培养高层次、有潜力的创新人才进入党员队伍，同时通过与高层次人才帮带联系把支部党员培养成优秀人才，力求把支部打造一支政治过硬、业务精良的人才队伍。

四是厚植信仰之基，引导高层次人才一心向党。2022年9月，组织单位党员干部、高层次人才及入党积极分子到擂鼓镇烟墩梓村参观红色革命文化纪念馆锣鼓洞战役纪念馆，通过参观红色教育基地，重温红色历史记忆，缅怀先烈，接受红色教育，感受初心使命责任。大家面对党旗，庄严伫立，重温入党誓词。年轻干部们纷纷表示，将自觉加强党性锻炼，以革命先辈为榜样，主动作为，勇担时代使命，争做民政系统排头兵。

五是突出作用发挥，助力高层次人才全面发展。县民政局党组坚持把高层次人才入党与人才培养紧密结合，构建合理公正、畅通有序的发展机制，为其成长进步搭建“桥梁”、“阶梯”。聚焦年轻干部基层工作能力欠缺的“瓶颈”问题，组织年轻干部跟随老党员深入村户，观察他们与困难群众沟通交流的工作方法、一丝不苟的工作习惯和廉洁奉公的工作作风，认真倾听他们对于解决难事杂事的方法思路和评价建议；通过学习将自己的所观所闻去糟取精，通过实践与思考加工转化为自己的工作思路，并不断完善创新，进而将所学运用到实干中去，通过实践不断累积工作经验，提升工作能力。

六是优化人才服务质量，激励高层次人才一心向党。县民政局结合工作实际，在坚持标准要求、履行基本程序的前提下，创新培养模式，做到既坚持标准、坚持原则，又尽量删繁就简，提高工作效率。在选派高层次人才入党培养人时,注重选派与之能力、水平相当的资深党员做他们的入党培养人和介绍人,充分发挥好党员“传、 帮、带”作用,注重关心高层次人才生活冷暖，解决工作和生活上的困难，主动帮助其适应工作节奏，让高层次人才在充分发挥专业优势的同时，切实体会到党的关怀和温暖并积极向党组织靠拢。近3年以来，已发展预备党员1名，入党积极分子1名，其中1人为高层次人才引进人员。（柴林林  张君）