今日竹山网消息 9月18日，竹山县卫健系统“遍访人才”走访调研座谈会在县人民医院举行。来自系统内近年引进的高层次人才及第四届优秀人才共31人齐聚一堂，围绕人才队伍建设、需求保障、环境优化等议题深入交流，为县域卫生健康事业高质量发展建言献策。

座谈会上，各医疗卫生单位首先汇报了人才工作推进情况。近年来通过落实人才补贴、常态化组织人员外出进修、出台专项人才引进管理办法、定向引进相关专业人才等举措，竹山县卫健系统在人才引进和培养方面取得了显著成效。同时各医疗单位针对“引才难、留才难”及人才结构失衡等困境，呼吁通过机制创新破解引才留才难题，提出了提升引才精准度，制定配套管理办法等建议。

在人才代表发言环节，大家结合实际畅所欲言。关于选拔培养，代表们认为需坚持“德才兼备、注重实干”，引进后要搭建成长平台强化后续培养；谈及工作感悟，不少人分享了成长收获与职业抱负，也提出了住房、子女入学、通勤就餐及心理健康关怀等实际困难，希望消除后顾之忧；业务提升方面，建议通过“走出去+请进来”双向发力，期待政策破解新业务风险高等问题；另有代表提出，应建立动态人才需求清单，健全“引才、育才、留才”机制，推动专业精进、拓展医疗卫生服务覆盖面。

此次“遍访人才”座谈会，既是竹山县卫健系统关心关爱高层次人才的具体行动，也为精准掌握高层次人才发展现状与需求搭建了沟通桥梁。下一步，竹山县卫健部门将梳理汇总座谈会提出的意见建议，有针对性地优化人才政策、完善服务保障，持续改善人才发展生态，为县域卫生健康事业发展注入更强动力。(毛仁艳 范学勇）