秦楚网讯（十堰日报）通讯员但君堂报道：为改进工作作风、提高工作效率、规范干部管理，竹山县从今年7月1日起，在全县范围内实施便民服务绩效工作日志管理制度。该制度适用全县各级各部门所有在职在岗的干部，要求每位干部将自己每天的具体工作用“流水账”形式记下来。
　　该县成立了便民服务绩效管理工作领导小组，统一印发《竹山县便民服务绩效工作日志》记录本，要求各级各部门干部一日一记、一事一记、半月一小结、一月一汇总、半年一总结、一年一总评。日志主要记录干部本人当天学习和工作的内容、效果以及在工作中发现的问题、建议。县便民服务绩效管理工作领导小组办公室牵头、各乡镇各单位具体负责组织实施年终总评。根据便民服务绩效工作日志管理制度执行情况的个人自评、领导点评、群众测评和组织查评情况，进行全面考评。年终总评结果与年度公务员考核挂钩。凡总评没有达到“优秀”等次的，当年不得被评为“优秀公务员”，不得推荐评优表模；年终被评为“基本称职”等次及以下的，次年不得提拔或者交流到重要岗位。
　　“干部干没干事？有了这本‘流水账’，我只要翻一翻、看一看就能一目了然。”谈到绩效工作日志管理，该县县委常委、纪委书记陈伦富说。