截止3月16日，县法院首批下乡“充电”的3名法官已全部到岗，这是该院着力培养年轻法官的又一新举措。
　　近年来，县法院五措并举加强审判队伍建设，基本建成一支政治坚定、业务精通、作风过硬的高素质年轻法官队伍。一是以创建“学习型”法院为载体，通过组织模拟法庭、法官沙龙、业务培训等形式，切实提高年轻法官的政治业务素质。近三年，先后共有8名年轻干警通过司法考试，名列全市政法系统榜首。二是坚持以人为本，建立长效培养机制。给每个青年法官建立了管理档案，领导包人，跟踪管理。三是倡行快乐工作方式，营造适合年轻人特点的轻松发展环境，激发工作热情，调动工作积极性，变“让你干”为“我要干”。四是重用年轻人。敢于给年轻人压担子，充分提供施展才能的舞台，成熟一个提拔一个。现在全院26个中层干部均是40岁以下的年轻法官，平均年龄为33.5岁。五是大力锤炼年轻人。凡新参加工作的同志一律到法庭接受煅炼，2月份实现了法庭干警年轻化，3月又决定选派45岁以下的年轻法官体验一年的基层生活。　　　　　（王申宏　刘先超）