一是探索“事业编企业用”引才。围绕全县五大优势产业，按照突出重点、按需引进、公开竞争、择优录用原则，为符合支持条件的企业引进一批高层次和急需紧缺人才。

　　二是开辟人才引进绿色通道。放宽高层次和急需紧缺人才引进条件，全日制博士研究生、硕士研究生和“双一流”本科生不受年龄限制。特别优秀的急需紧缺人才，采取“一事一议”方式引进。

　　三是开展公开招聘政府雇员。需要雇员的机关事业单位，拟定招聘方案，按程序申请报县委编委审核后，面向社会公开招聘。实行协议年薪制。

　　四是支持大学生来竹山发展。来竹山参加就业实习、实践锻炼和短期服务的大学生，可在政府机关食堂用餐，在工作地无住房的解决住宿，并按每人每月1000元标准给予最长2个月生活补贴。对新落户竹山县的县外高校大学本科毕业生，给予一次性3000元奖励。为所有来竹回竹大学生发放旅游一卡通，2年内可享受县内景区门票7折优惠。

　　五是给予“亲情引才”家庭奖励。毕业5年内大学本科及以上学历的竹山籍毕业生，新到企业签订3年及以上劳动合同，工作满1年且在竹山缴纳社保，或在村（社区）任职满1年的，按博士研究生10000元、硕士研究生5000元、“双一流”本科生3000元、普通本科生1000元的标准，给予大学生家庭一次性奖励。

　　六是推进人才家人团聚工程。县外有编的机关事业单位工作人员申请调入竹山县的，可快速先办理后报备。来竹山就业大学生配偶在县外工作的，根据其单位、身份、编制性质对口调入县内工作；对配偶在县内工作的，可调入同一乡镇或邻近乡镇工作。

　　七是强化各类人才安居保障。对企事业单位引进的高层次人才，按博士生1套、硕士研究生或“双一流”本科生2人1套的标准，申请免或补贴租金入住高层次人才公寓5年。对毕业5年内在竹就业的普通本科大学生，按每人一间房的标准，可申请入住青年公寓2年。

　　八是发放人才购房补贴。对毕业5年内来竹就业的全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”本科生，在竹山县购买新建商品房住宅的，分别给予20万元、15万元、10万元购房补贴。

　　九是跟踪培养优秀青年人才。积极选派优秀青年人才外出培训、跟岗学习、挂职锻炼，实行“导师帮带制”。在职称评定、职员等级晋升、科研项目申报、发展党员、推选“两代表一委员”等方面优先考虑。

　　十是完善人才使用考核机制。常态化开展人才工作“心连心”活动，每3年开展一次竹山县优秀人才评选活动。

　（明  康　陈嘉林　陈  双　整理）