人才是立院之本、强院之基，高质量发展也是人才支撑、人才引领的发展。近年来，竹山县人民医院坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕创建三级医院目标任务，大力实施人才强院发展战略，不断创新举措引进和培养人才、完善机制留住和使用人才，建设了一支德才兼备的医疗技术人才和管理人才队伍，为推动医院跨越发展提供了坚强的人才保证和智力支持。

围绕发展需求  加大引才力度

　　人才，是医院发展的核心要素。为吸引更多优秀人才，医院积极链接高等医学院校等资源，与县委人才办、人社、主管部门紧密对接，为人才政策的落地提供了坚实保障。在此基础上，医院出台实施了《高端人才引进培养计划》，明确了人才引进的具体目标和措施，为医院的长远发展注入了强大动力。 

　　近年来，医院每年组织前往高等医学院校开展引才引智活动，通过人才招聘会、“学子看家乡”等形式，吸引了一大批优秀青年学子和高层次人才来医院施展才智、实现人生价值。据统计，近5年来医院先后引进了高层次人才13名，医院的人才队伍不断壮大，硕士人数从零起步增加到9人，引进普本以上专业技术人员105名，本科人数达到584人，高级职称人数从60人增加到90人，形成了一支结构合理、阵容强大、内涵深厚的人才团队。

树牢目标导向  畅通育才途径

　　“感谢医院对我们的培养和支持，今后我们会把更多的精力投入到钻研业务中来，继续为医院的高质量发展添砖加瓦！”贺锋是竹山县人民医院心胸血管肿瘤科的一名80后医生，2023年，他带领团队前往郑州大学第一附属医院进修学习ECMO技术，同年4月，医院成功将此技术运用于临床，这也是湖北省县级医院中开展的第一例ECMO技术。

　　近年来，竹山县人民医院始终瞄准“高精尖缺”，突出“筑巢引凤”“以才引才”的战略思维，把推崇名医、建设名科作为科学发展的重要手段，建立了“名医和院级拔尖人才库”，实施“专业技能提升计划”和“岗位练兵行动”，先后选派院内青年业务骨干前往郑州大学第一附属医院等省内外知名医院进修学习，引进外部先进的医疗理念和技术，提高医院整体医疗服务水平。

　　围绕“院有专家团、科有专家组”的人才发展格局目标，医院积极推进学科建设和专业化发展，逐步形成了一批具有特色的优势学科和专科，截止到2023年底，医院的省级临床重点专科达到13个，市级临床重点专科达到28个，这些学科和专科的建设不仅提升了医院的综合竞争力，也为广大患者提供了更加专业、高效的医疗服务。

强化典型引领  发挥用才效应

　　“我一年前硕士研究生毕业，作为引进人才来到县人民医院，医院为我搭建了发展的平台，也落实了各项政策待遇，让我能够安心工作，希望学弟学妹们能和我一样，选择回乡创业，实现人生价值！”2023年2月，竹山县“学子看家乡”参观交流团来到县人民医院，县人民医院妇产科青年医师张晓丹作为医院引进的高层次人才代表，在现场深有感触地说。

　　人才兴，人医兴。长期以来，医院为他们提供广阔的晋升空间和舞台。2023年12月29日，在湖北省胸外科青年医师病例汇报比赛中，近年新进入竹山县人民医院的胸外科青年医师刘桥与省内多家三甲医院的同行们同台竞技，最终荣获三等奖。刘桥的个人成长经历只是医院人才成长工程的一个缩影。在竹山县人民医院2024年工作推进大会上，刘桥与医院其他27名在省市各类岗位练兵比武竞赛中取得优异成绩的同事一起接受了医院的隆重表扬，同时受到表扬的还有4名技术创新标兵和1个技术创新团队。

　　继往开来，行稳致远。未来，竹山县人民医院将继续坚持以人才为核心的发展战略，不断优化人才结构，加强人才引进和培养工作，努力打造一支高素质、专业化的医学人才队伍，为医院的长远发展奠定坚实基础。（曾  静　张  涛　范学勇）