截止９月９日，全县１７个乡镇财政所已按２３９名编制定编到人头。５５名“三类”人员（劳动合同工、助征员和临时工）分流清退方案正在提交报批之中，改革正稳步推进。乡镇财政所人员将由改革前的２９４人精减到２３９人，达到县委、政府提出的财政改革先行一步的目标。
　　８月份以来，县财政局根据省、市、县对乡镇综合配套改革工作要求，加强领导，精心组织，成立了乡镇财政所配套改革领导小组，革，制定了《竹山县乡镇财政所竞争上岗和人员分流实施方案》，稳步推进乡镇财政所配套改革。组成９个督导组深入到各财政所，组织召开干部座谈会，讲清讲透配套改革精神，做好思想政治工作，确保有序分流与开展各项财政工作“两不误”。公开、公正、公平地按照申请报名、资格审查、笔试、面试、群众测评、组织考核和结果公示等个程序，全面实行竞争上岗，落实“一人一编一卡”编制实名制政策，对超编人员进行妥善分流。
　　同时对竞争上岗成绩优异的部分财政干部在乡镇间异地调配，解决了因乡镇合并、站所合并和税收征管职能移交等原因造成的部分乡镇财政所人员偏多、综合素质不平衡的问题。９月上旬，县财政局又组成七个专班分片到乡镇，参加财政所配套改革后的第一次职工会议，进一步统一干部思想，严明工作纪律，要求每名财政干部爱岗敬业，争当学习型、服务型财政干部，用过硬的业务和工作作风为农村经济发展服好务。据悉目前我县乡镇财政所没有发生一起因配套改革原因而上访的事件。（梁逸川　杨　华）