高效运转创一流

　　工作高效能是县人事局推进机关建设的主要目的。记者7月中旬在县人事局采访时，副局长王天斌给记者讲了两个事例：
　　去年10月，全省要求对各县市机关单位人事编制进行实名制公示。会后不到一个月的时间，当全市其他县市还在动员筹备时，我县已率先完成了410多个行政事业单位的9826名编制人员的上网公示工作，公示率达到了100%，此项工作也被省检查组评定为优秀等次。
　　根据省要求，去年12月29日，全市工资改革会议召开，会后又是不到一个月的时间，我县率先完成工资调整工作，此次调整涉及全县1.3万人1994年以来的年度考核、职称评聘等众多信息。今年元月初，省人事厅副厅长温兴生来我县检查公务员登记和工资改革工作，了解到这一情况后，高兴地说：“在襄樊市我感到的是阴云密布，在竹山我感受到了万里晴空。没想到这块难啃的骨头在竹山成了一件容易的事。”后来还有许多其他地区的人事部门来县人事局取经。
　　透过以上两个事例，部门工作能走在全市乃至全省前列，县人事局工作效能可见一斑。在建设效能型机关中，该局牢牢把握住了两点：一是高效完善的制度，二是高效运转的队伍。
　　科学完善的制度是工作顺利推进的基础。该局切实做到以制度管事，在不断完善各项规章制度的同时，始终坚持每月一次的局务会。在局务会上，各部门工作真正做到有安排部署、有经验总结、有检查验收，确保了各项工作扎实有序地推进。讲到上边的两个事例时，王天斌说，我们的工作之所以能如此高效地完成，其实没什么窍门儿，就是把工作做在平时，基础打好了干起来就容易。
　　事儿是靠人做的，打造一支高效的干部队伍是工作顺利推进的重要保障。在干部队伍管理和建设上，该局做到了生活多关心、工作上严要求、政治上多关怀，最大限度地把每个干部的工作积极性调动了起来。生活上，干部家里不管大事小事，局班子成员上门慰问看望，有困难积极协调解决，使每个干部感受到集体的温暖；工作上，对每个干部严格要求，通过开展学习、培训、考核等，积极引导每个干部培养进取心，工作上积极争创一流；政治上，切实关心培养青年干部，近两年先后发展纳新党员10名，先后有11名青年干部被选拔为中层股室负责人，向县委推荐副科级干部14名。　（冯家斌　王天斌　周贝安）