学习产能推工作

　　“我喜欢看竹山电视台的堵河视线，里面的新闻都是在我们身边发生的事情，与我们生活息息相关。”一位长期观看竹山电视台节目的观众这样说到。
　　“一个机关只有当它成为学习型组织的时候，才能保证有源源不断的创新出现，才能具备快速应变市场的能力，才能充分发挥职工人力资本和知识资本的作用，也才能实现机关满意、群众满意、职工满意和社会满意的最终目标。”县广电局副局（台）长方应成深有感触的说。一位工作人员介绍说，他们拥有一套具有很强操作性的学习制度及学习评价办法。在学习内容上，除学习业务知识，还由各主讲人结合自身工作岗位实际，谈工作经验，谈人生体会，避免了学习上的空对空；在学习方式上，坚持走出去、请进来，既请外单位、外地的知名专家学者讲授，更要求局内全体干部人人上讲台、个个当老师，局（台）领导班子成员率先垂范，带头讲、带头学，有时就一个专题还进行自由式辩论，实现了教学互动，寓学于乐；在学习形式上，实行集中学习和干部自学相结合，推行“周学月考年评”制度，即：每周一由局（台）党政办按照学习计划通知主讲人，提前精心备课，周四下午辅导全体干部职工集中学习，每月最后的一周周四下午对学习笔记进行检查评分，对参学人员进行统一命题考试、评分，结果与兑现和评先表模挂钩；在学习要求上，坚持理论联系实际，学以致用，引导广大干部职工将学习与转变作风、个人的思想实践、广电工作实践结合起来，规定局（台）领导班子、党组成员每年发表一篇调研文章，撰写５万字以上学习笔记，其他人员报送信息５条以上，撰写３万字以上学习笔记。
　　正是通过这样长期系统的学习，广电局广大干部职工爱岗敬业意识明显增强，记者们紧紧围绕县委、政府工作中心，坚持“三贴近”，深入基层采访，去年共播发新闻６４８期、５４８４条，制作播出《感动浙商》、《堵河的呼唤》等专题片２２部，新开辟《建设新农村》、《基层干部的榜样》等专栏２０个，围绕展示竹山改革发展成果，营造了良好外部舆论环境。（全正）