今日竹山网消息　县编办按照“科学发展，鼓励争先，突出重点，务求实效”的原则，坚持“四个结合”，在强化平时考核、推动工作落实方面作出了有益探索。
    一是把平时考核与群众互评相结合，在考核中体现科学发展要求。充分发扬民主，认真落实干部实绩考核中群众赋分环节，让群众互评，让群众评价干部，避免了以往平时考核主要领导说了算的情况发生，增强了考核结果的客观真实性。
　　二是把平时考核与创先争优相结合，在考核中营造积极进取氛围。以“争做创新型党员、争创学习型支部、争建效能型机关，全面提高服务能力”为目标，结合编制部门工作职能、目标责任和领导干部职责要求，对领导班子和全体干部进行考核。有效推进为民、务实、清廉、高效机关建设步伐。
　　三是把平时考核与督促检查相结合，在考核中强化指导监查力度。对贯彻落实重大决策部署情况、重点工作落实情况，正常业务开展情况，以及领导批示件、信访交办件办理情况进行跟踪考核。对贯彻落实得好、完成任务超前的进行通报表扬，及时推广交流好经验、好做法；对存在问题多、工作进展缓慢的督促限时整改提出意见。
　　四是把平时考核与年度考核相结合，在考核中注重实际结果运用。把平时考核作为年度考核评价领导班子和干部的重要依据，在评选先进、职务晋升时，优先考虑平时考核优秀的干部，使平时考核的结果真正体现在干部的奖励和惩戒中，切实加强了平时考核的重要性和有效性，有效推动了干部考核工作再上新台阶。（帅传鸿）