欣 鸿

    富达集团是市里颇有名气的民营企业，资产过亿，前景看好。为了进一步拓展业务，延伸网点，拟招聘数名中层管理人员，遂在报纸、电视和网络上打出了广告。
    已大学毕业两年的王猛得知这一消息后，求之不得，他充满自信地朝着这家公司的大门走去。
    经过过关夺隘，王猛的笔试成绩名列前茅，现在只差跨最后一道门坎——接受公司总经理的面试了。
    在门外听候的时间里，王猛又把《CEO》教程重温了一遍，其实，他早就熟读了这本“经理必读”，因为他应聘的是公司部门经理或总经理助理，他认定这是面试必问的内容之一。轮到王猛进门时，总经理——一个看上去面目冷峻的中年男子，正翻看着王猛的个人资料。他缓慢地抬起头，在给王猛做出让座的手势后，便微笑着说：“在你的求职表上对薪酬要求一栏里，填的是每月4000—5000元，比其他应聘者都高。我想知道，你是依据什么提出这个标准的呢？”
    王猛有点猝不及防但还是冷静地回答道：“两点：首先是我的知识和能力；其次是我个人的生存需要。”
    “个人的生存需要……”总经理略有所思地说：“那好，假如我每月给你4500元，按你的生存需要，你能告诉我你每月的开支预算吗？”
    “当然可以。”王猛想了想说：“首先是基本消费，我至少要租一套两室一厅的住房吧，月租金1000元，当然是带各种家用电器的那种。另外一日三餐，就按一般的水平，每月800元应该够了。其次是日常消费，包括手机话费，交通费用，娱乐洗涤费用以及跟女朋友约会的消费等，这我会控制在1500元以内。以上两大项共计支出3300元，还有1200元，我将雷打不动地存进银行，因为我将来还要体面地结婚，还要买房子买车，即便是这样还有很大的资金缺口……但我相信我的薪酬会不断增加，再说，到时候还可以找父母要些资助，那样……”
    “对不起，年轻人，我想打断你一下。”总经理做了个暂停的手势，说：“提到你父母，你能告诉我他们的职业及收入情况吗？”
    “当然可以。”王猛说：“我父亲身体不好，现在病退在家，每月可以拿到400元的工资；母亲找了份送报纸的工作，每月也有300多元的收入。”
    “两个人加起来才700元左右，太少了，才是你一个人生存需要的六分之一多一点。”总经理皱着眉头说。
    “可他们够了，他们说他们已经过惯了紧日子。”王猛赶忙解释道。
    总经理的脸沉了下来，说：“不但自己够了，还要含辛茹苦地供养一个孩子上大学，太不容易了。而这个大学生毕业了也找到了工作，可在他每月的开支预算里，却没有为他那不容易的父母列支一分钱，相反还想着找他们要资助，实在是荒唐，实在是没有道理啊！年轻人，你的生存需要和你父母的生存需要相比，是否显失公平呢？！”
    “这……”王猛涨红了脸，说：“请你还是先问正题吧，这是我的家事，与我能否加盟贵公司没有关系。”
    “ 没有关系？关系大了！”总经理勿容置疑地说。
    “这么说……您是不打算聘用我了？”王猛下意识地感悟道。
    “你推理的没错。我实话告诉你吧，我这人一向都主张尊老爱幼。因此，在我身边从来都容不下不孝敬父母的人，这是我多年来选人用人的重要标准！”总经理边说边将王猛的资料挪到了一边。
    “您能告诉我你这样要求应聘者的理由吗？”王猛蔫了，问。
    “因为我想啊，一个连父母生活都可以不管不顾的人，他能为别人的公司尽心尽力吗？！”总经理微笑着问王猛……
    王猛却无言以对，他只好搔首苦笑，然后怏怏地走出了这家公司的大门。