锤炼队伍正学风

　　编者按：近日，县人事局被评为“省级文明单位”，这是该局连续第三届获得这一荣誉。荣誉的背后，折射出的是该局取得的不凡工作业绩。记者了解到，正是该局不断创新工作思路，积极打造学习型、阳光型、效能型和服务型的“四型”新型机关，使我县人事编制工作走在了全市乃至全省前列。本报特推出系列报道，系统展示该局是如何打造“四型”机关的。

　　7月10日下午，县人事局会议室内，全体干部正认真地听课、做笔记，讲课的“老师”是编办副主任杨勋，他讲课的题目是《关于工资分配制度在构建和谐社会中的作用》。象这样的讲课学习，该局每月都要集中开展两次。
　　如何提高人事编制干部队伍素质、提高工作效率？局长朱仕福的回答只有两个字：学习！多年来，该局一直把学习作为机关建设、队伍建设的重点，坚持不懈地打造学习型人事机关。
　　完善的学习制度是该局学风浓厚的有效保障。副局长王天斌说，人事编制工作政策性强、涉及面广，不精通政策理论和业务知识是做不好人事编制工作的。每月的1号和16号，是该局全体干部集中学习的时间，大家一起学政策、学文件、学业务。不仅要学，还要写体会文章和学习心得：每年下来，领导干部要有不少于3万字的学习笔记，不少于2篇的调研文章；一般干部要有不少于2万字的学习笔记，不少于1篇的调研文章。完善的学习制度促成人事干部养成了良好的学习习惯，人才交流中心主任李新拿出他去年的学习笔记，足足三大本、5万多字。
　　终身学习的观念是该局干部不断为自己充电的动力。要做人事工作的行家里手，就必须随时补充新知识，树立终身学习的观念。公务员股副局级档案员刘平，虽然已经46岁了，而且还是个女同志，但她无论什么情况都不让自己的学习掉队。局里要求人人会操作电脑，她也不甘落后，随身带着字根表，硬是用不到一个月时间学会了打字等基本的电脑操作。目前，该局全部实现了电子化办公，所有干部都学会了用电脑办公、利用网络学习新知识。
　　积极为干部学习搭建平台，鼓励多种形式的教育学习。凡是省、市组织的各种会议和学习培训活动，该局积极安排相关人员参加，一个人学完了回来后还要在全体干部会上传达精神、讲学习心得体会。该局还鼓励干部进行学历教育，目前全局31名干部有12名达到大学本科学历，其他全部达到大专以上学历，基本形成了一支高学历、高素质的人事编制工作队伍。　　（冯家斌　王天斌　周贝安）