岗位设置分四种类型
　
　　为调动专业技术人员的积极性，检验专业技术人员聘期内岗位履行情况，我县专业技术人员第六轮职务续聘工作于3月25日正式启动。续聘结合专业技术人员第五轮任期考核结果进行，考核结果在称职以上的人员，才具有申请续聘专业技术职务资格；连续二年考核优秀者，优先续聘专业技术职务；考核结果为基本称职者，限期改进和提高，视其改进情况决定其是否具有续聘专业技术职务的资格；考核为不称职的人员，不能续聘专业技术职务，并根据不同情况予以缓聘、低聘或调整工作，并与工资待遇挂钩。
　　专业技术职务续聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，岗位的设置根据本单位专业技术人员情况分为四类：一是首席岗位。是为鼓励事业单位优势专业学科发展，专门为学术（学科）带头人或者高级专门人才设置的岗位。设首席岗位的专业（学科）必须在国家或省内具有一定的影响力。首席岗位设置须由用人单位根据实际情况提出方案，报市级以上政府人事职改部门核准方可设立，首席不占岗位职数。二是正常岗位。正常岗位是单位根据工作需要，依据单位的工作性质、工作特点，在政府人事职改部门核准的岗位职数内，遵循设岗原则而设立的专业技术岗位。正常岗位受单位岗位职数限制。三是特别岗位。特别岗位是经政府人事职改部门核批为实施人才强县战略、建设高素质人才队伍，对引进的优秀高层次人才而设立的岗位，特别岗位专项聘任，不受单位岗位职数限制。四是过渡岗位。过渡岗位是指在单位现有专业技术岗位职数限额已满前提下，对军转干部、机关分流人员、援藏援疆援外或距法定退休年龄不足5年的专业技术人员，经政府人事职改部门批准后而设立的岗位。过渡岗位不占职数，过渡岗原则上三年后取消（临近退休人员岗位除外）。
　　本次续聘工作计划于4月底结束，新的聘期从2007年元月1日起至2009年12月31日止。（胡冰）