人事局结合工作实际狠抓党风廉政建设，出实招，求实效，严把五道关口，树立了人事部门良好形象。
　　一是严把思想关。每星期五定为思想教育和理论学习日，加强反腐倡廉教育，以学习党纪政纪条规为重点，引导大家身体力行“三个代表”重要思想，努力改造世界观、人生观和价值观，做廉政勤政的模范，切实筑牢思想防线。二是严把制度关。不断修订和完善了全局工作、学习、考核奖惩、财务、车辆管理等十多项管理制度，既有“八小时以内”的行为准则，也注重了“八小时以外”的行为约束，要求大家坚持原则，从日常工作做起，从点滴小事做起，规范言行，注重修养，时时处处维护人事干部的良好形象。三是严把家庭关。局领导带头遵守各项工作纪律，原则面前六亲不认，不搞“近水楼台先得月”。特别是对于人事干部家属子女“约法三章”，即：不利用人事工作的便利条件为亲戚朋友谋取私利；不接受任何有碍公正执行公务的馈赠和宴请；不人云亦云，散布不负责任的言行，做好人事干部的坚强后盾。四是严把监督关。全局上下实行政务公开，工作人员一律持证上岗，摆放标明姓名、职务及主要职责的桌签；每个科室都把自己的工作职责、工作内容和工作程序打印上墙；对社会特别关注的公务员招考、军转安置等热点问题，积极邀请监察部门进行全程监督，实行“阳光操作”，受到社会各界好评。五是严把考核关。加强了对党风廉政建设的考核力度，每年初都把廉政建设作为一项重要内容纳入年度考核之中，年底经个人述职、民主评议后进行量化打分。凡廉政建设不过关者一律实行一票否决制度，取消其评先树优的资格，并追究相关责任。（邓荣平）