阳光人事促公开
　　机关人事编制、职称评聘、公开招考、相关人事政策法规等，这些以前在人们心目中还是很神秘的东西，如今只要点击”竹山人事信息网“，就可以一目了然。县人事局通过实施政务公开，积极打造“阳光人事”，推动了我县人事编制工作在公开、公平、公正的环境里健康发展。
　　针对人事工作政策热点多、社会关注度高等特点，该局进一步加大信息公开力度，将市民最关心的人事政策业务信息通过“四上”等形式公开：“上墙”，设立政务公开栏，将各股室的工作职责、办事程序都挂在墙上醒目位置，办什么事、怎么办，市民一目了然；“上桌”，实行公务员佩证上岗制度，办公桌上摆放工作牌，胸前佩戴工作证，上面有照片、姓名、职务等，找谁办事，让群众清清楚楚；“上媒体”，利用报刊、电台、电视台等媒介，宣传人事业务政策和具有时效性的办事结果，对于一些不常变更的人事业务，则编印成《便民服务手册》发放到群众手中；“上网”，建立以“竹山县人事信息网”为主体，以机构设置、办事指南、政策法规、人才信息、人事考试等信息为补充的人事人才公共服务平台。目前，涉及人事编制方面的200多份政策法规和规范性文件、60多项办事指南、50多份文件和表格都可以直接从网上下载，年均网上办理各类手续7000余人次。
　　为营造公开、公平、公正的用人环境，近年来，该局积极推行公开招考的选人用人机制，倡导公开平等、竞争择优的新观念。2006年，为缓解城区部分学校教师急缺的矛盾，该局和教育局在全县范围内组织公开招考，从512名报考的乡镇教师中选拔出了67名具有真才实学的教师补充了城区学校师资力量，相当一部分选拔上的教师都没想到以前找了各种关系都没办成的事，如今通过公开招考就圆了进城梦。公开招考杜绝了不正之风，选拔出了真正的人才，近年来，该局协同移民、审计、统计、卫生、教育等多家单位组织公开招考20多批次，成功选拔出了一批又一批人才。
　　“阳光人事”的推行，使我县人事工作自觉置身于社会监督之下，也极大地促进了人事工作的健康发展。去年底，通过对县直各单位人事编制情况的公示，共清理出在编不在岗人员211人，年为县财政减轻负担200多万元。在加强人事编制公示公开的同时，该局还将部门职能、业务操作流程、相关政策法规、收费项目标准等内容印制成册，发放到县人大代表、政协委员手中和各乡镇单位，自觉接受社会各界和群众的监督。  （冯家斌　王天斌　周贝安）