本报讯 　近日，记者从县委组织部获悉，为激励更多的优秀人才扎根竹山、建设竹山，我县发布招才引智《十条措施》。新出台的“黄金十条”，分别就“事业编企业用”、人才引进、安落户、跟踪培养等提出了具体举措。

　　《措施》明确，我县探索“事业编企业用”引才模式，助力企业发展。按照突出重点、按需引进、公开竞争、择优录用原则，为符合支持条件的企业引进一批高层次和急需紧缺人才，经一定程序纳入竹山县事业编备案管理，在企业工作3年，经考核合格可到事业单位工作。

　　开辟人才引进绿色通道。放宽高层次和急需紧缺人才引进条件，全日制博士研究生、硕士研究生和“双一流”本科生不受年龄限制。特别优秀的急需紧缺人才，用人单位按程序申请，采取“一事一议”方式引进。实施“银龄计划”，根据工作经报批返聘教育、卫生系统符合条件的退休人员。

　　开展公开招聘政府雇员。需要雇员的机关事业单位，按程序面向社会公开招聘，确定雇用人选，雇用单位和招聘的政府雇员签订劳动合同。雇员薪酬待遇实行协议年薪制，由县人社局会同县财政局制定，报县政府批准后执行。

　　支持大学生来竹山发展。来竹山参加就业实习、实践锻炼和短期服务的大学生，可在政府机关食堂用餐，在工作地无住房的解决住宿，可按每人每月1000元标准给予最长2个月生活补贴。大学生在竹山县内就业，凭相关证件可申请落户，其配偶、父母、子女户口可随迁，对新落户竹山县的县外高校大学(本科)毕业生，给予一次性3000元奖励。成立“武当人才卡”商务服务联盟，持卡人2年内可免费乘坐县内公交、享受停车场免费停车服务。

　　给予“亲情引才”家庭奖励。毕业5年内大学本科及以上学历的竹山籍毕业生，新到企业签订3年及以上劳动合同，工作满1年且在竹山缴纳社保，或在村(社区)任职满一年的，按博士研究生10000元、硕士研究生5000元、“双一流”本科生3000元、普通本科生1000元的标准，给予大学生家庭一次性奖励。

　　推进人才家人团聚工程。简化有编人员调入手续，县外有编的机关事业单位工作人员申请调入竹山县的，按程序快速先办理后报备。对来竹山就业大学生配偶在县外工作的，根据其单位、身份、编制性质对口调入县内工作；对配偶在县内工作的，经个人申请、主管部门审核后调入同一乡镇或邻近乡镇(不含县城规划区)。

　　强化各类人才安居保障。对事业单位引进的高层次人才，按博士生1套、硕士研究生或“双流”本科生两人1套的标准，申请免或补贴租金入住高层次人才公寓5年。对毕业5年内在竹就业的普通本科大学生，按每人一间房的标准，可申请租金入住青公寓2年。新设立一批人才驿站，为来竹山应聘的人才提供7天免费住宿。

　　发放人才购房补贴。对毕业5年内来竹就业的全日制博士研生、硕士研究生、“双一流”本科生，在竹山县购买新建商品房住宅的，分别给予20万元、15万元、10万元购房补贴，与县内出台的其他的购房奖补政策不叠加使用。

　　跟踪培养优秀青年人才。每年更新充实人才数据库，对优秀青年人才加大跟踪培养，在提拔使用、职级晋升等方面优先考虑。积极选派优秀青年人才外出培训、跟岗学习、挂职锻炼，实行“导师帮带制”。在职称评定、职员等级晋升、科研项目申报、发展党员、推选“两代表一委员”等方面优先考虑青年优秀人才。

　　完善人才使用考核机制。常态化开展人才工作“心连心”活动，对用人单位出现人岗不匹配情况及时发函提醒。每3年开展一次竹山县优秀人才评选活动，表扬一批优秀人才。　（李永芳）