法院：单位应付两万多元工伤待遇

　　聘用的员工在履行职务期间意外受伤致残，经劳动仲裁，用人单位应承担责任。用人单位不服，诉诸法庭。2006年12月底，县法院一审判决：用人单位支付受害人工伤待遇2万多元。
　　2004年9月15日，受聘于湖北省“十堰烟叶”竹山生产收购管理部（以下简称竹山生产收购管理部）的杨某，骑摩托车到柳林乡指导烟叶生产，途中摔倒受伤。住院治疗后，他向县劳动和社会保障局申请工伤认定。2005年6月1日，该局依据其申报资料，认定属工伤，后被鉴定为9级伤残。
　　据此，杨某要求竹山生产收购管理部按规定落实其工伤保险待遇，但遭到拒绝。杨某向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决对方付给他各项费用2万多元。竹山生产收购管理部对仲裁结论不服，向法院提起诉讼。
　　法院审理后认为：杨某与用人单位形成了事实的劳动合同关系，杨向劳动行政部门申报工伤认定及鉴定程序合法；竹山生产收购管理部收到工伤鉴定结论后，在法定期限内，未向上一级劳动鉴定委员会提出再次鉴定申请，故对仲裁结论应予采信。　（余敬海）