毛达安 

　　劳动者能否在自由、公正、安全和有尊严的条件下上岗工作，亦即能否体面就业，实现其合法权益，应是劳动力价值能否充分实现的重要标志。现实生活中，由于利益主体及其具体价值取向的多元，劳动者合法权益难以落实到位的情况时有发生。结合劳动维权个案，笔者以为，劳动者作为劳资关系的一方，必须摒弃如下几点影响劳动者权益落实的隐患心理，从而有效预防权益之争。 
　　一、“先就业，后维权”的观望心理 
　　例：张某系常年在海南打工的农民工，去年随大流回乡“家门口就业”，从事超市保安工作，后又被调至另一地点，在新工作地点工作半年多后，以超市更换其工作地点，导致其报酬额减少，主张维权。劳动监察人员调查发现：张某没有签订劳动合同，甚至在就业前连报酬多寡都没仔细询问过，对更换工作地点也没意见，投诉前也没有向超市反映过什么情况。张某之所以投诉，是因为已经找到新工作，几天前提出离职并要求支付当月上班工资，急于离开，未被批准所致。 
　　在劳动力市场出现供过于求时，由于担心找不到工作，劳动者往往抱着“先就业，后维权”的盲目观望心理，“走一步算一步”。工作初期，在自身权益问题上不敢提及，甚至能够“泰然处之”。这就为日后的权益维护带来隐患。若日后新的就业机会等更好权益契机出现时，矛盾也就会接踵而来。而主张维权时，因很难界定谁是谁非，权益维护的难度系数就会增大，维权成本就会更高，权益落空的风险将更大。因此，就业必须要有“有言在先”的合同意识，将双方权利义务以及其变量条件等，在书面合同中一一交代清楚，以避免就业、维权两难的尴尬。 
　　二、“说好的，没问题”的麻痹心理 
　　例：王某与在县城开餐饮店的赵某系远房亲戚，双方口头约定：聘请王某为该店厨师，每月支付其劳动报酬2500元。五个月后，王某到劳动监察投诉，称自己干了5个月，除了第一个月满时赵某及时支付了2500元工资，尚拖欠其4个月工资10000元。当劳动监察人员问其为什么在此前一直没有提及，在开展劳动保障巡查活动中也没有反映时，王某说，那是因为他们双方说好的，又是亲戚关系，他想肯定没什么问题，直到前天要工资时，没想到，赵某居然说“手头没钱，不干走人”，自己才想到找劳动监察请求维权。 
　　现实中，不少劳动者求职偏好托熟人介绍或者直接到熟人、亲戚所开办的用人单位务工，以为这样，自己的合法权益就多了一重保护屏，在权益不能及时兑现落实时常常还持着“说好的，没问题”的自我麻痹心理，一再迁就用人单位种种托词和借口，甚至帮助用人单位规避劳动保障监察。要知道，为尽量降低用工成本，不愿主动与员工签订书面劳动合同的用人单位不乏存在。即使是关系很近的人，仍难免有发生矛盾的时候。关系一旦僵化，维权顾虑和风险也就会成为“老大难”的问题。“亲兄弟，明算账”，必要的预防意识是应该的，签订合同、保留凭证无可厚非。劳动者万不可以“面子不允许”而在就业和劳动中麻痹自己，迁就业主。 
　　三、“干了活，是事实”的臆断心理 
　　例：民工李某与某建筑公司经理殷某签订了外墙粉刷劳务合同，工程接近完工时，殷某以李某施工质量不符合要求，在未进行工程量结算、支付工程款的情况下，将工程转交给一家装饰公司。李某仅凭一张有瑕疵的劳务合同频频到相关部门主张维权，相关部门要求其尽快提供相关证据，李某皆无法提供，却以“干了活，是事实，不信你们就去查”来反驳。相关部门本着维权维稳，历经多次调查、部门沟通等，均因涉及质量纠纷、工程量计算等多项问题无法证实而致使权益维护搁浅。 
　　劳动者主张自己的合法权益时，应当提供相关证据来证明自己申诉请求的合法性、合理性。实践中有相当一部分劳动者由于无法提供相关有效证据，权利主张很难得到法律的支持。劳动者在自我权益保护中，一定要善于留存在工作期间诸如合同、工程进度、工资支付、考勤等凭证。古人就留下有“口说无凭，字据为证”的教诲，我们应汲取其精神，千万不要犯自以为是的错误，“干了活，是事实”的主观意识在法律面前站不住脚。 
　　四、“出问题，有政府”的嫁接心理 
　　例：王某在一家娱乐公司上班，因多次违反工作纪律被公司批评并被扣了考勤奖，王某以“约束太多，受不了”为由提出离职，公司方告知其需再上30天班，王某不理，在未要到当月工资的情况下愤然拿着押金条到劳动监察投诉，要求责令公司立即退还被扣的考勤奖、押金，支付当月工资。劳动监察及时调查后，鉴于公司奖惩制度的合法性和当月工资尚不到发放日，依法责令公司退还了押金，对王某要求退还被扣考勤奖及立即支付当月工资的请求未予支持。 
　　不少劳动者特别是年轻的劳动者对劳动法律法规多少懂得一些，具有强烈的维权意识。然而，对法律法规片面性认识往往使其产生一种“出问题，有政府”的归责心理。在这种心理作用下，维权时他们往往会把自己的错误归责为用人单位过错使之然。一旦维权主张受到阻滞，甚至把过错嫁接给相关部门。结果可想而知，其不切实际的维权愿望必因其牵强的错误意识而得不到支持，还会徒增烦恼，产生一系列不愉快。因此，和谐劳动，体面劳动，劳动者必须实现自身的和谐，在履行好劳动关系法定必备手续的情况下，尽心尽力干好本职工作。  （作者单位：县人力资源和社会保障局）