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　　干群关系和谐是整个社会和谐的重要基础和前提，是社会主义新农村建设的关键环节，是移民乡镇做好移民事务，开展好基层工作，妥善处理基层矛盾的一把利剑。在潘口电站建设，移民大搬迁热潮下，基层干群关系的主流和总的发展态势是好的，但是也存在一些问题，干群关系面临着新形势下的新矛盾，当前和今后一个时期，我认为，在移民乡镇构建和谐的乡镇干群关系要从以下几点入手：    
　　构建和谐干群，以优化干部队伍，提升行政执行力为着力点。江泽民同志曾经说过：“干部同群众之间发生了矛盾，干部是矛盾的主要方面，解决矛盾的主要责任也在干部。”随着我国经济不断壮大，新农村建设日新月异，社会形式也越趋复杂，产生干群不和谐因素有很多。基层干部如何在下面发挥能力，一展身手，全心全意为移民服务，成为重中之重，其中包括了主观与客观两方面因素。主观因素体现在，基层干部自身有没有把不断学习，不断钻研，不断自省做为个人成长，提升工作业绩的标杆；客观因素在于，培养干部，塑造干部，强化干部队伍建设是否做为行政机构执行力不断深化的基石。移民乡镇工作任务重、压力大，繁重的移民工作，造成干部长期不能回家，带病上班现象时有发生，家庭矛盾、身体健康、心理压力等诸多障碍随之而来，干部常常喘不过气、缓不过神，逐渐产生个体不和谐因素，进而降低了工作绩效。针对这种现象，移民干部要有不断提升自身修养、优化自身素质意识。工作繁忙，根源在于繁，繁的本质是因为没有理清思路、没有统筹工作计划，做事情想起一个做一个，做完一个忘一个，一切都在稀里糊涂，东奔西跑乱如麻时，那基本上就是犯了这个问题。这也难怪为什么很少听领导说累、忙、繁之类的话，想想一定是领导能把事情安排的相当妥当、相当统筹。因此，移民乡镇干部，要敢于面对繁重的移民工作，要善于总结，善于统筹，善于将和谐因素贯穿于生活、工作中来，哪些工作是当前必须做的，哪些工作是必须缓一缓的，注重轻重缓急，主次分明，妥善处理好个人与家庭、个人与同事、个人与领导的关系，尽可能减少工作中的阻力，誊出更多的精力和时间用于思考，用于总结，只有在构建了干部自身和谐的前提下，才能将和谐因素贯穿到工作中去。
　　构建和谐干群，以深入移民群众，提高群众信任度为突破口。在移民乡镇干部与群众直接对话的机会特别多，干部怎么说，怎么做，是否能为最广大移民群众的根本利益着想，都将成为时刻牵联干部与群众的联系纽带。干部深入群众，要坚持科学决策、依照法律办事情。坚决杜绝指令和粗暴的违法执行行为，要善于运用法律手段开展移民工作，解决问题、化解矛盾要符合法律程序，不能操之过急，切实将依法办事依法行政落到实处，同时应该大力教育和引导群众遵纪守法，依法办事。干部不断深入移民户家中、田地间，要做好信访“下乡”工作，主动询问群众需要什么，盼望什么，困难是什么，不断完善信访和综合治理体系，时刻把“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”挂在心上，落到实处，把信访运用到构建和谐干群中来，切实为群众排忧解难，才能加深群众对干部的信任感。干部深入群众，要为移民群众拓宽就业渠道，把深化改革、促进发展、调整结构和扩大就业有机地结合起来，结合镇情，广开就业门路，扩大创业机会，完善服务体系，强化技能培训和教育，从而增加农民收入。只有把这些事情做到实处了，群众真真切切得到实惠了，才能对干部更加产生好感，才能提高干部在群众心目中的地位，增强信任感，有利于推动移民工作，有利于提高群众的生活水平，有利于稳固和谐干群关系。
　　构建和谐干群，以引导移民群众，提升公民道德素质为助推器。构建和谐干群，同样离不开群众整体素质的提高，和谐的杜会环境、家庭环境、人际关系有赖于全体成员共同参与。在移民乡镇，要大力倡导“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，要与解决现实生活中的实际问题联系起来，引导广大群众自觉遵守，努力实践。不同移民乡镇，移民户数比例也各不相同，移民对新的环境、新的生活都需要一个过程，群众之间团结，干部与群众之间友好相处是长治久安必然之举。创造条件在学校、机关单位、群众中以多形式开展教育，大大提高群众素质，树立良好的诚信意识，创造和谐的群众关系。同时大力开展群众性道德教育活动，把道德建设与开展文明移民等评选活动结合起来，与行业标兵、先进移民的评选结合起来，从而推动群众的道德素质建设。当然，干部在自身教育和管理中，要更加严格要求，树立榜样，在群众中树立了良好道德行为规范和形成良好的社会风气，有利于和谐干群关系的进一步深化，从而推动移民工作，维护社会稳定，构建和谐移民乡镇。（作者系08届省委组织部选调生）