复旦大学破格录取38岁的蔡伟，引起了许多网友对当前我国高考录取模式的热议，对现行 “一考定终身”制度的抨击，许多人还提出了一些建设性的意见，譬如在一些高校中陆续实施自主招生，这样便可使更多的类似于蔡伟这样的偏才怪才不会被埋没，等等。

　　从三轮车夫到复旦大学博士生，复旦破格录取蔡伟这个堪称佳话的故事的确耐人寻味。倘若遵循现行的高考模式，遵循“一考定终身”的考录机制，我们可以想象，偏科偏得很历害的蔡伟是无论如何都不能踏进复旦大学的校门的，而其成绩甚至连一所普通大学都不会录取。由此，在笔者看来，复旦在当前高考制度催生改革的大背景下，不拘一格选录人才，体现了其兼容并包之量。

　　由复旦破格录取蔡伟的佳话，笔者不由想到当今我们对人才的选拔任用。应该承认，现在我们在选人用人上有许多方面落后于复旦破格录取的思维方式。在今天，像蔡伟这样的优秀人才，由于没有上过名牌大学、没有什么资历，即使本事再大，肯定是不会得到任何重用的。

　　这是因为，在许多人的眼里，文凭、学历是与知识、水平划等号的，年纪轻、资历浅是与素质低、能力弱划等号的。受这种社会习惯认识和观念的影响，许多人把功夫不是下在学习知识、掌握本领上，而是下在了搞学历、拿文凭上，致使学历、文凭的水分越来越大，含金量越来越低。而对许多有知识、有能力的人来说，因资历太浅，得不到应有的重用，不仅工作的积极性和创造性受到影响，而且也造成了人才的极大浪费。还有许多人，面对当前“按资排辈”的习惯思维与做法，不是积极去积累能力，而是在消极地等待资历，以求在资历“厚积”中“薄发”。

　　在这种情况下，当前我国人才队伍建设怎能健康、快速地发展？我们应从复旦破格录取蔡伟的故事中受到教益，进一步解放思想，更新选人用人的思想观念，并通过新的有效机制，确保常挂嘴边的“人尽其才”这一选人用人基本要求得到冲刺，确保人才队伍建设的良性循环。（来源：中国共产党新闻网）