随着党中央《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》的出笼，全国新一轮大规模的后备干部选拔计划启动，一大批年富力强的后备干部将闪亮走进人们的视野。要确保把优秀年青后备干部选好，在坚持德才兼备条件的同时，关键是要确立选人用人的“新视野”，做到细化标准，着眼基层，突出潜能，强调应急，延伸形象，扩大民主。

　　首先，要细化标准。在党的十四届四中全会的《决定》中，曾对培养选拔德才兼备的高级干部提出了五条标准，因此，对优秀年轻干部的选拔也应借鉴这一做法。在实践中，可根据不同职务、不同岗位的任职需要，确定一些硬性的项目标准，以便更加科学合理的运用。如：在年龄的要求上，应拟定具体的硬性规定，标定科乡级、县处级、市厅级、省部级年轻后备干部选拔的基本年龄区间。这样做，既有利于年轻干部的选拔，也有利于各层次年轻干部选拔后的梯次衔接。

　　其次，要着眼基层。党的十六大以来，从中央到地方各级党组织，都分期分批的选拔了一批又一批不同层次和不同年龄结构的优秀年轻干部，到基层特别是到艰苦偏远地区去磨砺摔打，可见，选拔干部注重基层经历，体现“基层标准”，已成为全党上下的一个共识。因此，在选用年青后备干部的过程中，“基层标准”应当成为其重要条件。同时，在相同条件下，对在完成急、难、险、重任务中表现突出的年轻干部应优先选用。

　　再次，要突出潜能。年轻干部大都是着眼未来的“潜领导型人才”。这就要求我们在选用后备干部时坚持用科学发展的观点，紧紧抓住年青后备干部的潜能、潜质、潜力不放，对其进行全面深入的调查分析和前瞻性的准确认定，防止其一旦被选用或“破格”之后，出现状态不佳，工作停滞不前等“不适应”问题。

　　第四，要强调“应急”。应急能力所反映的是一个领导干部推动科学发展和促进社会和谐的能力。无论是抗击冰灾、震灾、水灾，还是应对全球金融危机，无数事实表明，一个优秀的领导干部必须是一个关键时刻、危机时刻稳得住，看得准，跟得上，拿得出，顶得用，信得过的领导干部。因此，在年青后备干部的选用上，应对其“应急能力”进行重点考良。

　　第五，要延伸考察。年青干部大都思想活跃，活动范围较广，因此，对年青干部不仅要注重考察“八小时之内的表现”，也要考察“八小时之外的形象”，避免走进“只要正规时间表现好，业余时间管不着”的考察误区，确实把年青干部内外的实质表现找准、找实、找全，这样，才能切实防止“带病选用”。

　　第六，要扩大民主。要进一步扩大干部选用中的民主，改变由“少数人”在“少数人”中选干部的传统做法。从党管干部的要求来看，其党管干部和扩大民主、走群众路线是一致的，依靠群众管干部、在干部工作中走群众路线，是我们党的一贯做法。只有更多的注重“群众公认”，才能更好的提高公信度，加重干部选用中的民主分量，是发现和选拔优秀年轻干部的有效之策。同时，要进一步变“伯乐相马”为“公开赛马”，加大公开选拔和竞争任职的力度，在公开竞争中提高公信度。  (来源：人民网-理论频道)