勇于担当“责任”

——三论落实县委工作会精神

本报评论员

　　习近平曾经指出：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。温家宝也要求干部：“事不避难，勇于担当”。因此，组织用人，要看担当精神；为官做人，要重担当精神。有敢负责的勇气、敢担当的精神、敢作为的劲头，才能挑得起重担、负得了重任。党员干部是否具有担当精神、责任意识，同样是我县推动跨越式大发展的关键所在。
　　应该看到，我县大多数干部都能牢记职责，都是想干事的。但也确有部分干部责任感和事业心不强，对工作敷衍应付、得过且过，不求有功、但求无过，只在乎“权”的大小和“利”的多少，唯独对“责”非常超然，结果是干部不担当、不负责，则工作难落实、难推动，结果必然是发展缓慢、群众不满。大量事实表明，领导干部只有勇于担当、敢于作为，才能凝聚人心、鼓舞斗志，使工作难中求进、生机勃勃，不断开创新局面。
　　县委书记佘立柱在讲话中，对责任意识作了深刻论述，他说：责任是执行力的核心，工作就意味着责任。责任意识强不强，是否有责任心，是检验干部的试金石，也是影响事业成败的分水岭。所谓责任，责任就是份内应该做的事情，没有做好份内的事情因而要承担的过失这就是责任。责任意识表现在想干事，想干事是责任意识，能干事是责任能力，真干事是责任行为，可干事是形成责任制度，干成事是我们履责的结果……如果为官者缺少担当精神，看到问题就缩，遇到难题就躲，碰到矛盾就避，那是啥事也办不成、更办不好的。如今，一些地方发展缓慢、事故频发，大都与为官者不敢担当、不愿担当、不会担当有关。因此，在当前强调干部的担当精神、责任意识，有着极强的针对性和极端的重要性。
　　当然，勇于担当，是要在牢固树立科学发展观和正确政绩观的基础上，自觉把个人荣辱得失放在一边，以对人民、对党的事业、对历史高度负责的精神，迎着风险、克服困难上。这是对干部是否真正勇于担当的检验，也是对我们党性强弱、能力素质高低的实际检验。只有带着这种精神去工作，才会让人民放心，才会创造出人民满意的业绩。