一次碰到一位熟悉的选调生，看他精神不振，我就关切的问他是不是身体不舒服。他摇头，接下来就跟我诉说工作中遇到的不顺心事，叹息怀才不遇，时不济人。实际上他的工作岗位相对于大多数人来说还是非常不错的，还只有20多岁，研究生，工作还不到2年，心态却已经像60岁的老人了。
　　近年来，各地加大了年轻干部的选拔力度，一些年轻干部相继走上了各级领导岗位。这些年轻干部的一个重要的共同点就是：学历高，最低也是本科；年纪轻，一般都是30岁以下；工作时间短，一般都是一出校门不到3-5年就通过不同的途径被选拔出来。而年龄优势是他们最抢眼的的因素。对于年纪大的人来说，年轻干部一般干劲足、冲劲大、富有热情与激情，工作积极、思维活跃、思想开放，陈腐观念较少，提拔和重用年轻干部对于优化干部队伍结构，激活干部队伍活力的效果是十分明显的。
　　但同时我们容易忽视的一个问题是，这些年轻干部由于政途过于顺利，挫折与失败这一课也许他们还没有机会来上，在他们还没有思想准备的时候就到处面临着鲜花和掌声，那他们又能有怎样的心态去面对前面的荆棘？
　　党的十七届四中全会明确提出，“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层工作，有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部。”因此，在年轻干部中开展挫折教育十分有必要。
　　历观古今，能成就一番事业的人，无不是从无数的挫折与失败中饱经沧桑、磨炼意志，从教训中汲取经验，最终成熟的。最有名的莫过于清末名臣曾国藩了，他说：古代的贤人，在困苦忧患之际，正是道德功业突发猛进的时候。其大处在于胸怀坦荡，其小处在于身体健康。圣贤之所以为圣贤，佛家之所以成佛，关键都在于遭到过大的磨难。正因为如此，曾国藩虽然屡遭挫折，但他都将挫折看成是磨砺自己的机会。他经常举自己平生四次受人讥笑之事为例，来说明成功皆从磨炼中来的道理：第一次是做秀才的时候，学台公开指责他写的文章文理不通。第二次是做翰林的时候，在给皇上讲课的时候，画了一个图十分丑陋，王公大臣们都笑话他。第三次是初出带兵的时候，在岳州、靖港战败后，全省官绅没有一个看得起他的。第四次是九江战败，被围困在南昌，全省的官绅人人都喜笑颜开。曾国藩曾写信给其弟曾国荃说：我平生的长进全在受挫受辱的时候。你一定要咬牙立志，积蓄自己的斗志，而增长自己的智慧，千万不要从此气馁。要想立不世之功，成不世之业，离开了坚忍二字是不可能的。对于遇到小小挫折即怨天尤人，曾国藩则深不以为然。他认为，“心里抑郁太多，怨天尤人，不光不可以处世，也不利于自己的道德修养；不光不利于自己的道德修养，也不利于自己的身体。”正是凭着这种不屈不挠、愈挫愈勇的信念，曾国藩才度过了一次又一次的困境，终成清朝一代名臣。
　　哲人孟子说：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。在今天飞速发展和变革的年代，年轻干部们更要自觉补上挫折教育这一课，把挫折看成是磨砺自己个性的机会，才能真正担负起振兴中华的历史重任，才能真正让组织满意、让群众满意。（飘逸的尘土）