近日，笔者从全市职称改革工作及人事考试工作会上获悉，按照全省“科学合理、精简效能”的统一要求，今年职称政策较以往变动较大。
　　据了解，今年职称政策变化主要表现在以下几个方面：全面推行岗位管理制度。所有纳入职称管理的事业单位都必须推行岗位设置管理，按照“最优结构、最高层次、最高限额”的要求，逐步实行“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、薪随岗定”。设岗时，除了卫生、教育、农业几个行业外，原则上县一级不设正高岗位、乡一级不设副高岗位。事业单位首次进行岗位设置和聘用时，原则上按现有人员结构比例，按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。超岗聘任单位要通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法逐步达到规定的结构比例；严格控制职称评审范围。除国家规定允许公安、国家安全部门在专业技术岗位上的公务员可适当进行专业技术资格的试点评审外，对于公务员中的专业技术人员、参照公务员管理的事业单位专业技术人员、离退休人员以及是否参照公务员管理有待确定的事业单位专业技术人员，今年一律不开展职称评审工作；严格控制转报专业评审；申报条件从严掌握。不再受理高中以下学历人员申报中级职称材料，有突出业绩的（企业单位）专业技术人员申报时可适当放宽；继续加大企业专业技术人员评审力度；实行诚信承诺制度，强化专业技术人员的诚信意识。每位申报人员必须签署《个人申报诚信承诺书》，本人保证所提供的个人信息和证明材料真实准确；完善逐级审核，层层把关签字制度。专业技术人员的申报材料，须经单位经办人、单位分管领导、县市职改部门经办人、分管领导层层审核，签署姓名盖章；同时还将加强评审各环节的监控。　　（胡　冰）